人才策略：
人才是企业最重要的资源，高素质的人才是企业创造价值、持续发展、长盛不衰的力量源泉。
全心全意服务客户成功”为企业的经营理念。成就网域高科的伟业，需要汇集一大批营销、管理、研发、服务人才来共同铸就。公司坚持“以人为本”，尊重知识、尊重人才：为人才营造良好的发展空间----做到事业留人；以技能和业绩为主要指标的薪酬结构和完善的福利政策----做到待遇留人；创造优良的企业文化氛围，不断增强企业凝聚力----做到感情留人。
公司建立了科学的人力资源管理体系，逐步完善充分发挥个人潜能的人才运行机制，在实现网域高科大目标----做最好的企业网站开发商的同时，给每个人提供发挥自己能力的空间，实现自我价值。
嘉远简介：
二十八年来，嘉远始终专注电动汽车核心技术和产品的研发，是我国最早从事电动汽车研究的专业公司。南京嘉远坚持实用技术路线，形成了嘉远完全自主、独特的电动汽车核心原创技术和产品路线，各项专利技术达50余项。嘉远坚持以市场为主政府扶持为辅的纯市场化技术产品路线，得到了国内外市场的认同。
嘉远充分相信电动汽车产业的未来，有着战略的前瞻性。嘉远充分发挥其电动汽车技术和产品优势，并以控股的方式分别分别建立了嘉远特种电机公司、嘉远自动化控制公司、嘉远新能源有限公司等，在全球范围内率先打造了电动汽车核心部件的产业链集成，产品涵盖了电机、控制器、整车管理系统、电池、充电系统等电动汽车全部核心技术及产品。已具备年产4万套的产能，是我国唯一实现电动汽车核心零部件产业化和商业化供应的集成公司。目前公司已被江苏省列为新能源汽车重点项目单位。
嘉远的目标是做中国电动汽车动力系统的“伊顿”和电动汽车产业链中的“英特尔”， 推出具有良好性价比和生命力的嘉远牌电动汽车，让嘉远成功进入资本市场，带领嘉远员工实现自豪的人生价值。
嘉远用人重注：能力、素质、敬业精神。
能力重于学历，注重发挥人才的长处，把适合的人安排在适合的位置，高级人才采取内部优先选择，具有长远的发展空间。
=== 面 试 须 知===
请接到面试通知的应聘者自带简历并附近期免冠照片，按要求的时间抵达面试地点等候面试，谢谢配合。